تئوری های انگیزشی در محدوده فرهنگی قرار دارند.
بیشتر تئوری های انگیزش به وسیله آمریکایی ها ، درباره آمریکایی ها و در ایالات متحده آمریکا ارائه شده است. آشکارترین ویژگی که در این تئوری ها وجود دارد همان تاکید زیادی است که بر فردگرایی و مرد سالاری شده است. برای مثال در نظریه تعیین هدف و تئوری های انتظار بر موضوع تامین هدف ، شیوه بخردانه و روشهای معقول فردی تاکید میشود. اینک برآنیم که ببینیم این تعصب یا یک سونگری چگونه می تواند بر تئوری های انگیزش اثربگذارد.
تئوری سلسه مراتب نیازها که به وسیله مزلو ارائه شد برپایه این استدلال قرار دارد که نیازها در سطح فیزیکی شروع می شود و سپس به سرعت سلسله مراتب را می پیماید . آنها عبارت اند از : فیزیکی، امنیتی ، اجتماعی، اجترام و خود شکوفایی. این سلسله مراتب ( اگر اصلا کاربرد داشته باشد) گویای فرهنگ آمریکایی است. در فرهنگهای دیگر نظم یا رتبه بندی نیازها بدین گونه نیست. در کشوهایی چون ژاپن ، یونان یا مکزیک، یعنی در کشوهایی که پدیده عدم اطمینان بسیار قوی است ، نیاز به تامین امنیت در راس سلسله مراتب نیازها قرار میگیرد. در کشورهایی که به شدت زن سالار هستند ، مثل دانمارک ، سوئد ، نروژ و فنلاند ،نیازهای اجتماعی در راس این هرم قرار میگیرد. برای مثال ، ما پیش بینی می کنیم که اگر در کشوری مساله زن سالاری بسیار مطرح باشد کارگروهی بیشتر موجبات انگیزش افراد را فراهم می آورد.
یکی دیگر از اصول یا مفاهیم انگیزش که دارای تعصب یا یکسونگری آمریکایی است همانا نیاز به کسب موفقیت می باشد. این دیدگاه که چون فردی احساس شدیدی به کسب موفقیت بنماید ، به وسیله عوامل درونی تحریک می گردد مبتنی بر دو ویژگی فرهنگی است ( تمایل به پذیرفتن میزان بالای خطر – در کشورهایی که پدیده اجتناب از عدم اطمنیان شدید است چنین وضعی مشاهده نمی شود- و توجه به عملکرد، که این تنها مربوط به کشوهایی است که بسیار مردسالار هستند) چنین آمیزه ای را می توان تنها در کشوهایی که از نژاد آنگلوساکسون هستند ، مثل ایالات متحده آمریکا، کانادا و بریتانیا مشاهده کرد . از سوی دیگر در کشورهایی چون چین و پرتغال نمی توان چنین ویژگیهایی را مشاهده نمود.
تردیدی نیست که نظریه تعیین هدف هم در محدوده فرهنگی خاص کاربرد دارد . از آن جهت این تئوری در آمریکا مورد قبول واقع شده و کاربرد دارد که در فرهنگ آمریکایی مساله خردگرایی و استدلال مطرح است. فرض بر این است که زیردستان به صورتی معقول از استقلال یا آزادی عمل نسبی برخوردارند واختلاف قدرت در آنجا زیاد نیست ، مدیران و زیر دستان در پی تامین هدفهایی بر می آیند که به اصطلاح هماورد طلب باشد و سرانجام این که عملکرد از اهمیت بالایی برخوردار است. چون جامعه بسیار مرد سالار است و از نظر رئیس و کارکنان سازمان ، عملکرد اهمیت زیادی دارد توصیه هایی که در نظریه تعیین تامین هدف می وشد در کشورهایی چون فرانسه پرتغال و شیلی ( که شرایط دیگری حاکم است) ، نمی توانند کاربرد داشته باشند.
منبع : کتاب رفتار سازمانی استیفن پی رابینز صفحات 92 و 93
به وبلاگ مدیر 87 خوش آمدید.