در مدیریت اسلامی مساله بسیار مهمی که مطرح است،ایجاد حرکت و انگیزه تنها با انگیزه های مشروع بوده و وظیفه مدیران مسلمان رعایت این امر مهم خواهد بود. آنان نمیتوانند برای حرکت انسانها و به کارگیری آنان در جهت « اهداف سازمانی » از هر انگیزه ای- ولو انگیزه های ضد خدایی و شرارت آمیز- استفاده کنند، بلکه در ارتباط با انگیزه های افراد باید در چهار چوب یکی از چند شیوه ذیل عمل نمایند:

1. اگر افرادی برای تامین نیازمندیهای خود حرکت می کنند، با توجه به نیازمندیهای آنان انگیزه لازم را به وجود آورند.

2. در مورد افرادی که مسائل معنوی در آنان تاثیر بیشتری دارد با استفاده صحیح و مشروع از آن مسائل ایجاد انگیزه کنند

3.افرادی را که کجرویها ، انحرافات و مسائل گمراه کنند در آنان موثر است کنترل و هدایت نمایند و در غیر این صورت از مجموعه حذف کنند.